212名新护士反馈寻求行为现状及影响因素分析 |
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作者姓名: | 刘清媛 徐湘荣 戴薇 李媛 |
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作者单位: | 南京大学医学院附属鼓楼医院,南京大学医学院附属鼓楼医院,南京大学医学院附属鼓楼医院,南京大学医学院附属鼓楼医院 |
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摘 要: | 目的 调查新护士反馈寻求行为现状,分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,2021年10月选取南京某三级甲等医院的212名新护士作为研究对象。采用一般资料问卷、反馈寻求行为量表、情绪智力量表和职业应对自我效能量表对其进行调查,采用多重线性回归分析新护士反馈寻求行为的影响因素。结果 本组新护士反馈寻求行为总分为(57.31±12.15)分,多重线性回归结果显示,情绪智力和职业应对自我效能进入回归方程(P<0.05),共解释总变异的23.7%。结论 本组新护士的反馈寻求行为处于中上水平,情绪智力和职业应对自我效能是反馈寻求行为的影响因素,管理者应利用多方平台开展专题培训和讲座,发展情绪管理能力和职业信心,以增强其反馈寻求行为。
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关 键 词: | 新护士 反馈寻求行为 情绪智力 职业应对自我效能 |
收稿时间: | 2022-06-24 |
修稿时间: | 2022-07-22 |
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