成长性科研指数绩效模型提升地市级医院学科竞争力的应用实践题录

目的构建兼具成长性评价的科研指数绩效模型, 以更加客观、公正和动态地评价医院各学科的科研绩效水平。方法基于文献资料学习, 将课题、论文、专利与成果等作为主要评价指标, 建立分层分类的赋分标准, 形成涵盖学科科研总积分、人均科研积分和成长性的权重指数评价模型, 并应用至学科及个人的年度科研绩效评价。结果运用成长性科研指数量化评价2018年1月—2020年12月各科室及科研骨干个人的年度科研绩效, 对于科研指数排名前10%的科室评选出优秀科室, 科研积分较前一年度增长≥20%的科室评选为进步科室, 个人科研积分全院排名前1%的评选为先进个人, 并予以表彰和激励。对于排名末5%或科研指数较前一年度明显退步的科室, 实施预警、指导并督促改进。实施该评价体系以来, 医院及学科科研绩效得到明显提升, 涌现诸多标志性成果。结论该评价模型能较好激发学科和科研骨干的创业创新积极性, 树立标杆, 以点带面促进全院学术水平的持续提升。