| 新聘护士管理初探 |
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| 引用本文： | 陈彩林,王玉珍,郭荣云.新聘护士管理初探[J].护理研究,2004,18(8):736-737. |
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| 作者姓名： | 陈彩林 王玉珍 郭荣云 |
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| 作者单位： | 山西省吕梁地区人民医院, 033000 |
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| 摘 要： | 为了改善护理人员缺编的现象,降低人力成本,建立合理的人才梯队,保证医疗护理工作的正常运行,我院自2 0 0 2年以来陆续招聘护士5 0余名,并对新聘护士的培养和使用管理模式进行了探索,现报告如下。1 方法1.1 公开招聘,严把录用关 2 0 0 2年以来,我院分3次在全区范围内对大中专护理专业毕业生进行公开招聘。首先对应试者进行护理理论考试及技术操作考核,筛选成绩优秀者参加下一轮面试;其次通过面试观察其仪表、体态,了解语言表达能力及应变能力、心理素质等;最后根据综合测评结果及实习期间各方面表现择优录取。1.2 实施岗前培训 由党办…
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| 文章编号： | 1009-6493(2004)4B-0659-02 |
| 修稿时间： | 2004年2月2日 |
Probe into administration of newly em-ployed nurses |
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