| 基于双因素理论的基层医疗岗位满意度及影响因素研究 |
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| 引用本文： | 陆婷婷,盛文奇,巫蓉,胡丹,朱靖. 基于双因素理论的基层医疗岗位满意度及影响因素研究[J]. 中国医药导报, 2024, 0(2): 20-24 |
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| 作者姓名： | 陆婷婷 盛文奇 巫蓉 胡丹 朱靖 |
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| 作者单位： | 南京医科大学附属南京医院（南京市第一医院）科技处，江苏南京 210006;南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）科技处，江苏南京 210009;南京医科大学医政学院，江苏南京 211166;南京医科大学附属江宁医院医务处，江苏南京 211166 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目（72104111）；江苏省政策引导类计划（软科学研究）专项资金项目（BR2021075）；江苏省卫生健康委员会指导性项目（Z2021030） |
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| 摘 要： | 目的 了解基层医疗岗位满意度及影响因素，并制订改善措施。 方法 2021年7月至8月，对南京某区所有基层医疗机构的人口学特征情况、岗位满意度开展线上调查。 结果 本研究发放问卷866份，有效问卷862份，有效回收率为99.5%。满意度得分为（3.55±0.77）分。在保健因素方面，不同性别、岗位、用工形式人群满意比例比较，差异有统计学意义（P＜0.05）；在激励因素方面，不同性别、年龄、学历、职称、岗位、工作年限、用工形式比较，差异无统计学意义（P＞0.05）。不同性别人群进修培训、政治保障、职称提升、福利水平、薪酬水平、职务提升满意度比较，差异有统计学意义（P＜0.05）；不同岗位任务充实、进修培训、工作稳定、职务提升满意度比较，差异有统计学意义（P＜0.05）；不同用工形式人群工作稳定、福利水平、薪酬公平满意度比较，差异有统计学意义（P＜0.05）。多因素logistic回归分析显示，任务充实（OR=1.779，95%CI：1.110～2.851）、福利水平（OR=1.977，95%CI：1.200～3.257）、薪酬水平（OR=1.752，95%CI：1.024～2.998）和薪酬公平（OR=1.957，95%CI：1.207～3.172）是岗位满意度的影响因素（P＜0.05）。 结论 建议重点保障保健因素，辅以激励因素，可从优化人才结构、建设信息一体化、扩大财政补助，健全绩效考核制度等多方面入手。
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| 关 键 词： | 双因素理论；基层医疗岗位；满意度；影响因素 |
| 收稿时间： | 2023-12-08 |
Research on job satisfaction and influencing factors of primary medical post based on two-factor theory |
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