管理模式对合同护士心理健康状况的影响 |
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作者姓名: | 张红 范兰舸 |
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作者单位: | 1. 徐州市第一人民医院护理部,江苏徐州,221002 2. 徐州市老年病医院,江苏,徐州,221003 |
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摘 要: | 目的了解不同管理模式对合同护士心理健康状况的影响。方法对42名合同护士和42名在编护士实施新管理措施,分别在新管理措施实施前、实施后1年对其进行症状自评量表(SCL-90)测评。结果新管理措施实施前,合同护士的躯体化、人际关系、焦虑、敌对和偏执因子分明显高于在编护士(P〈0.05或P〈0.01)。实施新管理措施后1年,在编护士的SCL-90各因子分没有明显变化(P〉0.05),合同护士的躯体化、焦虑和偏执因子分明显降低(P〈0.01),但偏执因子分仍明显高于在编护士(P〈0.05)。结论合同护士的心理健康状况差,与分配制度不合理和管理措施不当有关,公平、公正的新管理措施能够改善合同护士的心理健康状况。
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关 键 词: | 心理健康 合同护士 管理措施 |
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