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| 做好医院人事管理工作职能的转变 | |
| 作者姓名： | 黄瑞英 |
| 作者单位： | 内蒙古鄂尔多斯市中心医院,017000 |
| 摘 要： | 作为知识密集型的服务群体，人才必然是医院可持续发展的根本保证。然而，在我国长期计划经济体制下形成的医院人事管理工作的传统思维如果仍不改变，则很难创造出吸引人才、留住人才的环境。因此，要使医院在日益激烈的医疗市场竞争中生存和发展，需要医院人事部门及时改变职能，不只限于做好传统的人事管理工作，而且要从人力资源角度实现自己的职能转变。主要体现在： |
| 关 键 词： | 医院人事管理 工作职能 医院可持续发展 计划经济体制 医疗市场竞争 医院人事部门 管理工作 职能转变 |
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