基于工作幸福指数的医学毕业生就业质量相关性研究

目的：研究就业后医学毕业生的工作幸福指数及其相关因素，分析两者相关性，为进一步提高医学生就业质量和就业满意度提供依据。方法：对上海中医药大学龙华临床医学院毕业1～5年的374名本、硕、博毕业生进行工作幸福指数追踪调查，内容包括就业环境质量、就业岗位质量和人职匹配度3个维度、9个权重，加权总分为100分，分析医学毕业生就业幸福指数及其影响因素。结果：毕业生就业满意度的平均分为75.17分(满分100分),其中≥80分174人，占46.52%,性别、家庭、部分在校表现与就业满意度具有相关性；专业满意度、专业知识掌握程度、就业准备和职业规划与就业幸福指数具有正相关；年龄、学历、性格及当年度的就业环境与就业幸福指数无相关性。结论：可以通过个人、家庭和学校三个维度共同努力，提高医学生的专业知识储备，提前找准个人定位做好职业规划，并加强个人综合素质，从而提升医学生就业质量，提升就业满意度，为健康中国助力。