日间手术医务人员职业压力及管理政策的改善效果分析

目的 对日间手术医务人员职业压力的探究和实行管理政策后对压力的改善效果分析。方法 对150名医护人员的职业压力和压力源进行分析，在实行管理政策后的压力改善情况进行对比分析。结果 日间手术的医务人员CPSS得分为（28.31±5.4），在压力源中，职业发展作为职称对CPSS的中介，把解释量由27.5%提升到31.2%，中介效应占总效应的35.42%。在执行管理政策干预后，CPSS得分降低为（21.16±3.96），压力来源得分中的组织管理降低为（1.87±0.15），工作负荷降低为（2.84±0.14），人际关系降低为（0.68±0.11），与干预前比较，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论 日间手术的医护人员处于较大的压力下，压力源之中，职业发展作为职称和压力的中介影响压力变化，在实行管理政策后能够改善特定压力源的压力。