| 护士留职意愿与工作满意度的相关性研究 |
| |
| 引用本文： | 王琳,陶红,刘晓虹. 护士留职意愿与工作满意度的相关性研究[J]. 中华护理杂志, 2011, 46(1). DOI: 10.3761/j.issn.0254-1769.2011.01.005 |
| |
| 作者姓名： | 王琳 陶红 刘晓虹 |
| |
| 作者单位： | 第二军医大学护理学院,上海市,200433 |
| |
| 基金项目： | 上海市浦江人才计划基金资助课题，上海市重点学科建设项目课题 |
| |
| 摘 要： | 目的 调查护士留职意愿、护士工作满意度的现状及两者的相关性,为制订护士留职策略提供依据.方法 采用问卷调查法,对4所综合医院(2所三级甲等医院和2所二级甲等医院)690名护士进行调查.结果 护士留职意愿得分为 (3.55±0.64)分;护士总体工作满意度得分为(2.99±0.37)分,护士对与同事关系、家庭和工作的平衡、管理及工作被认可方面表示满意;但对工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利方面表示不满意;护士的留职意愿与其工作满意度呈显著正相关(P＜0.01);工作被认可、个人成长及发展、年龄、工作本身、工作负荷、学历、工资及福利(P＜0.05)是预测护士留职意愿的主要因素.结论 护士留职意愿水平虽受其工作满意度的影响,但还有很大的提升空间,若结合国情提出护士留职的相关干预策略,将有益于护士人才队伍的稳定、健康发展.
|
| 关 键 词： | 护士 职业满意 留职意愿 |
Study on the relationship between nurses' intent to stay and job satisfaction |
| |
| WANG Lin,TAO Hong,LIU Xiao-hong. Study on the relationship between nurses' intent to stay and job satisfaction[J]. Chinese Journal of Nursing, 2011, 46(1). DOI: 10.3761/j.issn.0254-1769.2011.01.005 |
| |
| Authors: | WANG Lin TAO Hong LIU Xiao-hong |
| |
| Affiliation: | WANG Lin,TAO Hong,LIU Xiao-hong School of Nursing,Second Military Medical University,Shanghai,200433,China |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | Nurses Job Satisfaction Intent to stay |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
