民营医院医务人员职业紧张与工作绩效关系

目的探讨民营医院医务人员职业紧张与工作绩效的关系,及心理资本在2者间的中介作用。方法于2016年9—12月采用横断面调查方法,整群抽取辽宁省、河北省、内蒙古自治区共37家民营医院中824名医务人员,采用付出-回报失衡量表、心理资本量表、工作绩效量表对医务人员的职业紧张、心理资本及工作绩效进行调查,运用Epi Data 3.1进行数据录入,SPSS 22.0和AMOS22.0进行数据分析。结果职业紧张与工作绩效存在负相关关系(β=–0.449,P0.001),心理资本与工作绩效存在正相关关系(β=0.600,P0.001)。职业紧张通过心理资本间接影响工作绩效,效应度为–0.269。结论心理资本在职业紧张与工作绩效间起完全中介作用,工作绩效的高低完全取决于心理资本。