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| 留住核心人才 | |
| 引用本文： | 吴华章.留住核心人才[J].中国医院院长,2006(4):62-62. |
| 作者姓名： | 吴华章 |
| 作者单位： | 中国医科大学卫生事业管理教研室 主任 |
| 摘 要： | 医院核心竞争力是由医院的专业技术队伍的职业素质决定的医院的服务能力。医院服务能力最终决定着医院的市场占有率,因此,医院竞争的表象是医疗服务市场的竞争,而实质是人才的竞争。社会资本从其他领域转入卫生领域,增加了卫生领域资本总量的同时,却降低了单位资本驱动的技术人才数量,这不仅意味着随着民营医院的崛起,医疗人才占有格局要重新“洗牌”,也代表着医疗人才争夺战将趋向白热化。泽城市中心医院在这场人才竞争战的表现中,有几点是值得引起我们注意的:首先,从医院院长面临竞争后的心态和言语看,医院制定的“第四个五年发展规划”中… |
| 关 键 词： | 医院核心竞争力 专业技术队伍 医疗服务市场 服务能力 市场占有率 职业素质 医院竞争 |
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