| 采取科主任综合激励措施对医院绩效影响的研究 |
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| 引用本文： | 田德棒,席彪,许建强. 采取科主任综合激励措施对医院绩效影响的研究[J]. 中国卫生事业管理, 2003, 19(11): 660-662 |
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| 作者姓名： | 田德棒 席彪 许建强 |
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| 作者单位： | 1. 河北省峰峰矿务局总医院,河北,邯郸,056200
2. 河北省卫生厅,河北,石家庄,050000 |
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| 摘 要： | 通过实施科主任综合性激励措施，科主任工作效率明显提高；医院各项医疗技术指标明显好转，业务收入、发表论文和科研成果数量、开展新技术项目均明显增多；患者对医院服务质量满意度、科主任对工作满意度明显提高；员工对医院政策的满意度无明显变化。采取科主任激励措施能够充分调动科主任的工作积极性，提高工作效率，进而提高医院整体的医疗质量、服务水平、科技创新能力和经济效益。
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| 关 键 词： | 科主任 激励措施 绩效影响 医院管理 评价指标 |
| 文章编号： | 1004-4663(2003)11-0660-03 |
| 修稿时间： | 2003-05-15 |
Study of Effect of Comprehensive Incentive Measures towards Directors of Departments on Hospital Performance |
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