基于胜任力的骨科新护士持续培训模式的构建及临床应用 |
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引用本文: | 谭健群,夏振兰,黎翠美,叶碧仪.基于胜任力的骨科新护士持续培训模式的构建及临床应用[J].护理研究,2014(26). |
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作者姓名: | 谭健群 夏振兰 黎翠美 叶碧仪 |
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作者单位: | 广州医科大学附属第三医院; |
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基金项目: | 广州医学院教育科学规划课题,编号:广医教[2013]3号 |
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摘 要: | 目的]提高骨科新护士的岗位胜任力,以期规范新护士培训方法和理念,为新护士的培养模式提供参考依据。方法]在文献回顾的基础上,以"胜任力"为理论框架,针对目前国内对新护士的培训形式、培训内容、培训指标等方面存在的问题,完善符合新护士的持续培训方案。对照组采取常规新护士培训方法,干预组采取新护士持续培训模式。观察两组分阶段培训效果(包括基础理论成绩、基本技能成绩、临床解决复杂问题能力、危重病人查房评价),两组护士心理压力评价,护理管理者对新护士的综合评价。结果]1年后两组心理压力评价、护理管理者对新护士满意度的综合评价差异均有统计学意义(P0.05)。结论]基于胜任力的新护士持续培训模式能够增强新护士的岗位胜任力、减轻新护士的心理压力、规范新护士培训模式。
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关 键 词: | 骨科 新护士 培训模式 胜任力 |
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