三级甲等医院护士长核心能力调查分析 |
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引用本文: | 华桂珍,陈颖,李胜玲.三级甲等医院护士长核心能力调查分析[J].护理研究,2014(23). |
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作者姓名: | 华桂珍 陈颖 李胜玲 |
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作者单位: | 宁夏医科大学总医院;宁夏医科大学护理学院; |
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摘 要: | 目的]调查分析宁夏回族自治区3所三级甲等医院护士长核心能力的现状、水平。方法]采用护士长核心能力评价量表对宁夏回族自治区3所三级甲等医院整群抽取的128名在岗护士长进行调查。结果]护士长核心能力总分得分率为75.69%;得分率最高的维度是临床专业技能(84.86%),得分率最低的维度是护理科研能力(59.31%);随着护龄的增长,护士长的核心能力评分逐渐递增;从事管理工作时间1年~5年的护士长得分最低,16年~20年的护士长评分最高;高级职称护士长的核心能力水平最高;儿科护士长核心能力得分最低,监护室护士长的得分最高。结论]宁夏回族自治区3所三级甲等医院护士长的核心能力处于中上水平,伴随管理、工作年限的增长,技术职称的提高,护士长的核心能力逐渐加强;但护士长的科研能力和外语能力还有待提高。
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