预检分诊护士职业韧性与建言行为的关系及工作旺盛感的中介作用

目的 在新冠疫情背景下，探讨预检分诊护士职业韧性与建言行为的关系，以及工作旺盛感的中介作用。方法 2020年1月—2021年1月，采用一般资料调查表、职业韧性量表、建言行为量表和工作旺盛感量表对120名预检分诊护士进行调查。结果 Pearson相关性结果显示，工作旺盛感、职业韧性与建言行为均存在正相关关系（r=0.794,0.634;P<0.05）;Bootstrap中介效应显示，工作旺盛感在预检分诊护士职业韧性与建言行为间存在中介作用，中介效应占总效应的38.15%。结论 工作旺盛感是预检分诊护士职业韧性和建言行为的中介变量，护理管理者可以通过加强工作旺盛感，促进护士的建言行为。