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| 深化人事分配制度改革 确保卫生院生存与发展 | |
| 作者姓名： | 陶名璞 任波 张永潮 魏茂田 张宜佐 |
| 作者单位： | 江苏省赣榆县城头中心卫生院,江苏,赣榆,222131 |
| 摘 要： | 赣榆县城头卫生院 2 0 0 0年 4月 ,我们按照县人事局、卫生局《关于在卫生系统实行“三全工程”改革的决定》,率先在全县乡镇卫生院进行了人事分配制度的改革。实施 1年来 ,职工的精神面貌发生了新的变化 ,社会效益和经济效益都大幅度提高 ,改革已初见成效。1 结合本院实际 ,制定人事制度改革方案1.1 实行全员聘用 ,建立科室自主用人实行全员聘用 ,由我院根据人事局所给编制 ,确定聘用人数和聘用人员 ,然后由科室自主用人 ,从而变行政化管理为合同化管理。1.2 为了便于内部管理和开展工作 ,我们将职责相近的科室合并成一组 ,使 2 4个科室… |
| 关 键 词： | 乡镇卫生院 生存 发展 人事分配制度 改革 |
| 文章编号： | 1005-5916(2001)09-0063-01 |
| 修稿时间： | 2001-06-16 |
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