|
|||||
|
|
| 以工作量为基础的医院绩效奖金计算及分配制度初探 | |
| 作者姓名： | 瞿星 苏维 吴皓 文燕 |
| 作者单位： | 1. 四川大学华西公共卫生学院卫生管理教研室,成都,610041 2. 北京保诚医院管理咨询公司 3. 成都铁路中心医院妇产科 |
| 摘 要： | 合理的医院薪酬分配制度可以提高员工的工作绩效,增加员工的满意度和忠诚度,在现代医院管理中扮演着重要的角色[1]其中又以绩效奖金分配为重中之重.在对山西、山东、浙江某些三甲医院各科室人员实际访谈中可以发现,在医院进行薪酬分配时,医院的员工更多的关注内部公平、同城同等级医院之间的外部公平度和奖金对其劳动价值的体现程度.医院的领导者如果不能通过薪酬分配制度来改善公平度,奖金就没有起到激励作用. |
| 关 键 词： | 奖金分配制度 医师费制度 工作量 绩效考核 工作量 医院之间 绩效奖金 计算 薪酬分配 激励作用 改善 领导者 程度 劳动价值 公平度 内部公平 发现 访谈 人员 科室 三甲医院 浙江 山东 山西 |
| 文章编号： | 1003-8507（2008）-03-0500-03 |
| 收稿时间： | 2007-06-08 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |