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| 大型综合性医院临床主诊组奖励分配制度改革初探 | |
| 引用本文： | 张本成,王德洪,郑荣昌,王国明.大型综合性医院临床主诊组奖励分配制度改革初探[J].中华医院管理杂志,2004,20(7):391-392. |
| 作者姓名： | 张本成 王德洪 郑荣昌 王国明 |
| 作者单位： | 200433,上海,第二军医大学长海医院 |
| 摘 要： | 奖励分配是医院管理的重要工作之一,它在调动医院工作人员积极性、主动性和创造性,增加医院活力,促进医院各项事业的发展中具有重要作用。根据十六大和国家卫生部关于卫生事业单位分配制度改革的有关精神,医院应确立“人才资源是第一资源”的理念,确定按劳分配与按生产要素分配相结合的原则1,2 ] ,建立符合医院工作特点的分配机制,给予关键岗位和有突出贡献的核心医疗骨干与其劳动相适应的待遇和报酬。因此,在实行临床主诊医师负责制改革中,我院对临床科室主诊组绩效考评与奖励分配制度改革的挂钩结合工作,进行了初步的实践探索。一、以绩… |
| 关 键 词： | 综合性医院 临床主诊组 奖励分配制度 改革 医院管理 |
| 修稿时间： | 2004年3月29日 |
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