应用PDCA构建中层干部考核体系

将PDCA运用到中层干部管理实践中，构建日常考核、季度考核、年度考核有机融合的干部全过程考核管理体系。方法对医院107名中层干部进行问卷调查，有效问卷105份。结果90.48%的中层干部对全过程考核管理体系的总体评价和科学性比较满意。该体系实践后，中层干部年度测评结果有所进步，组织纪律、工作作风进一步改善。结论以从严管理干部为导向，构建并实践公立医院中层干部全过程考核管理体系，形成良性考核评价管理和监督机制，为公立医院建设高素质专业化干部队伍提供了借鉴。