急诊医护人员健康与职业倦怠影响因素及干预对策研究

目的:分析影响急诊医护人员健康与职业倦怠的相关因素，为制定干预对策提供依据。方法:2020年6月，采用普查方式调查南京医科大学附属江宁医院急诊医护人员。采用MBI-GS量表评价职业倦怠，GHQ-12量表评价健康状态，多因素Logistic回归筛选影响健康和职业倦怠的相关因素。结果:急诊医护人员平均年龄(32.90±8.27)岁，其中30.11%的调查对象处于不良健康状态，被判定为职业倦怠的占53.98%。多因素分析表明：对薪酬体系的满意度(OR=0.61, 95%CI为0.43～0.85)是影响急诊医护人员职业倦怠的主要因素；对薪酬体系的满意度(OR=0.54, 95%CI为0.36～0.80)和连续工作时间(OR=1.01, 95%CI为1.00～1.03)则是影响调查对象健康状况的主要因素。结论:完善薪酬体系建设能够显著提高急诊医护人员健康水平，缓解职业倦怠，科学调整工作强度对维护急诊医护人员的健康具有积极意义。