| 威胁激励理论应用医院管理的研究 |
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| 引用本文： | 王海洲,应慧强. 威胁激励理论应用医院管理的研究[J]. 中国农村卫生事业管理, 2006, 26(11): 33-34 |
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| 作者姓名： | 王海洲 应慧强 |
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| 作者单位： | 浙江省绍兴市妇女儿童医院,浙江,绍兴,312000 |
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| 摘 要： | 近几年来，医院管理的重点逐步转向人力资源管理，但普遍遇到的一个难题是激励效用的递减。当员工得到一次奖励性利益时，本应该有的激励迅速转化为应该得到的心态，而心中却已悄悄提高了下一次激励的档次，当医院不能满足其要求时，工作的动力会降到远远低于上一次被激励的状态。对此，我们认为，医院在实现正向激励的同时，应该适时应用威胁激励模式。
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| 关 键 词： | 医院管理 威胁 人力资源管理 激励模式 |
| 文章编号： | 1005-5916（2006）11-0033-02 |
| 收稿时间： | 2006-03-14 |
| 修稿时间： | 2006-03-14 |
On applying negative incentive theory to hospital management |
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| WANG Haizhou,YING Huiqiang. On applying negative incentive theory to hospital management[J]. Chinese Rural Health Service Administration, 2006, 26(11): 33-34 |
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| Authors: | WANG Haizhou YING Huiqiang |
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