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| 新疆某三甲医院医疗高层人才偏好特征研究 | |
| 引用本文： | 唐玲,温浩,姚华,玉素甫·吐迪,叶蓉.新疆某三甲医院医疗高层人才偏好特征研究[J].新疆医学,2011,41(4):106-110. |
| 作者姓名： | 唐玲 温浩 姚华 玉素甫·吐迪 叶蓉 |
| 作者单位： | 1. 乌鲁木齐,新疆医科大学公共卫生学院,新疆,830054 2. 乌鲁木齐,新疆医科大学第一附属医院,新疆,830054 |
| 摘 要： | 科学、合理的人才队伍,是医院可持续发展的重要保障1]。医院竞争是科技的竞争,关键是人才的竞争,拥有了优秀的医生,就能把握主动,赢得医院竞争的优势。医疗高层人才,培养难度大,成才周期长,他们是医院学科的领跑者,他们工作的积极性、主动性,直接影响着学科的水平和发展速度。 |
| 关 键 词： | 医院医疗 人才队伍 医院竞争 新疆 可持续发展 |
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