儿科系统实施分层级护士配置及护理资源整合的有效性探讨 |
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引用本文: | 汪大容,张平.儿科系统实施分层级护士配置及护理资源整合的有效性探讨[J].山西护理杂志,2014(3):866-868. |
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作者姓名: | 汪大容 张平 |
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作者单位: | 南华大学护理学院,421001 |
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摘 要: | 目的]探讨儿科系统分层级护士配置及护理人力资源整合的有效性.方法]在某大型综合性医院儿科系统5个病房(普儿科、PICU、NICU、儿科急诊、儿保科)实行分层级护士配置,并进行儿科系统护理人力资源整合,将整合前后各护理单元护理人力数量、护士职业生命质量、护士负荷自评情况、病人家属满意度、护理差错事故发生率、医院各护理质量检查排名及各护理单元护理成本进行比较.结果]实行分层级护士配置前后,除PICU、NICU 病人满意度和儿保科护士职业生命质量方面差异无统计学意义外,其他各项指标差异均有统计学意义(P〈0.05);进行儿科系统护理人力资源整合前后,除NICU 护理人力成本方面差异无统计学意义外,其他各护理单元护士负荷自评得分、各护理单元成本差异均有统计学意义(P〈0.05).结论]儿科系统实施分层级护士配置及护理资源整合具有协同作用,可提升护士职业生命质量,降低护士负荷自评分数,提高病人家属满意度,降低护理差错事故的发生率及护理成本,从而改善护理质量.
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关 键 词: | 儿科系统 护理管理 层级护士 人力配置 护理资源整合 |
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