广州市三级医院新护士岗位胜任力的现状调查研究 |
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引用本文: | 黄中英,欧顺玲,邹秀梅,覃惠英.广州市三级医院新护士岗位胜任力的现状调查研究[J].全科护理,2019,17(27). |
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作者姓名: | 黄中英 欧顺玲 邹秀梅 覃惠英 |
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作者单位: | 中山大学肿瘤防治中心,510060;中山大学肿瘤防治中心,510060;中山大学肿瘤防治中心,510060;中山大学肿瘤防治中心,510060 |
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摘 要: | 目的]了解广州市三级医院新护士的岗位胜任力水平,为新护士规范化培训提供参考依据。方法]采用护理胜任力量表(Nursing Competence Scale)测量广州市三级医院新护士岗位胜任力的水平,并探讨其影响因素。结果]广州市三级医院新护士岗位胜任力水平总分为(333.53±46.96)分。已婚护士岗位胜任力高于未婚护士、往届生高于应届生(P0.05);职称为护师及以上的护士岗位胜任力高于护士、综合医院高于专科医院(P0.001)。结论]广州市三级医院新护士的岗位胜任力处于中等水平,已婚、非应届和护师及以上的综合医院新护士的岗位胜任力水平更高,护理管理者应根据新护士的身份特点及岗位要求,有针对性、有计划、有重点地进行培训,以提高护理岗位胜任力。
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关 键 词: | 岗位胜任力 新护士 广州市 |
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