聘用护士职业压力原因分析及管理对策

目的:调查聘用护士职业压力原因、探讨管理对策。方法:随机抽取两家医院257名临床聘用护士,采用工作护士压力源量表进行问卷调查,提出管理对策。结果:聘用护士认为工作压力大,待遇、专业地位低,工作没有成就感,继续深造的机会少。结论:职业压力因素造成的聘用护士不稳定性应该引起管理者的重视,减轻心理和工作负荷,提高她们的社会地位,从而提高护理质量。