|
|||||
|
|
| 层级递进动态调配缓解临床护理人力相对不足的实践 | |
| 引用本文： | 越丽霞,张晓利,潘清梅,孙长青. 层级递进动态调配缓解临床护理人力相对不足的实践[J]. 中国当代医药, 2013, 20(13) |
| 作者姓名： | 越丽霞 张晓利 潘清梅 孙长青 |
| 作者单位： | 1. 郑州大学公共卫生学院,河南郑州,450000;河南省人民医院,河南郑州,450003 2. 河南省人民医院,河南郑州,450003 3. 郑州大学公共卫生学院,河南郑州,450000 |
| 摘 要： | 目的 探讨临床护理人力动态调配方法.方法 根据某三级综合医院历史资料,通过查阅近10年相关文献,运用改良特尔菲法建立护理人力风险评估模型,针对不同风险等级实施层级递进的动态调配.结果 实施2年多来,护理人员对人力配置满意度、护理服务医生满意度、护理服务患者满意度逐年提升,护理不良事件发生情况逐年减少.结论 利用现有护理人力资源实施合理的层级递进动态调配,不但可以缓解临床护理人力相对不足,有效保证护理安全,而且大大地提高了护理管理效率. |
| 关 键 词： | 调配 护理人力资源 护理管理 实践 |
The practice of stepwise progress dynamic allocation to relieve the relative shortage of clinical nursing human resources |
|
| YUE Lixia , ZHANG Xiaoli , PAN Qingmei , SUN Changqing. The practice of stepwise progress dynamic allocation to relieve the relative shortage of clinical nursing human resources[J]. http://www.botanicus.org/, 2013, 20(13) | |
| Authors: | YUE Lixia ZHANG Xiaoli PAN Qingmei SUN Changqing |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |