| 香港和台湾地区医务人员经济激励机制的特点 |
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| 引用本文： | 代涛,王小万,何平.香港和台湾地区医务人员经济激励机制的特点[J].卫生经济研究,2007(8):16-18. |
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| 作者姓名： | 代涛 王小万 何平 |
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| 作者单位： | 中国医学科学院卫生政策与管理研究中心,北京,100020 |
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| 基金项目： | 中国卫生政策支持项目(HPSP) |
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| 摘 要： | 一、香港地区1．基本情况1990年以前，香港的公立医院分两类：一是由政府举办，受卫生署直接管辖，经费由政府直接拨付；二是由10多个不同的宗教、慈善团体举办，70年代被称为补助医院，80年代政府补助已占经费的90％以上，但仍是分散管理，在技术实力、职工待遇、资源利用等方面与政府举办的医院差距很大。
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| 关 键 词： | 香港地区 经济激励机制 医务人员 台湾地区 政府举办 公立医院 政府补助 分散管理 |
| 文章编号： | 1004-7778（2007）08-0016-03 |
| 收稿时间： | 2007-04-20 |
| 修稿时间： | 2007年4月20日 |
Characteristics of economic incentive mechanism of Hong Kong and Taiwan's medical staff |
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| DAI Tao.Characteristics of economic incentive mechanism of Hong Kong and Taiwan''''s medical staff[J].Health Economics Research,2007(8):16-18. |
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| Authors: | DAI Tao |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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