精心组织员工培训促进医院可持续发展

培训是促进医院可持续发展的重要方式之一，医院每年制定培训计划，定期聘请院内外专家进行专业技能和人才管理等方面知识的培训。但培训如果虎头蛇尾，则难以充分调动员工接受培训的积极性，使培训工作屡屡受阻，效果大打折扣。因此本文就如何解除培训瓶颈、增加培训效果、促进医院可持续发展进行了初步探讨，可供参考。