医院管理执行力运用于中医药人才建设的思路探讨

本文运用行政管理执行力管理模式探讨中医药人才建设具体途径与方法。围绕战略战术与目标设计、领导者与管理者的关键作用、绩效考核与竞争机制、营造良好医院文化气氛、激励制度、继续教育与培训、团队建设与创新模式七大方面,结合医院中医药人才建设常用手段进行思路探讨,总结管理思路,探索管理办法,提高医院管理水平,对培养中医药人才,促进中医药事业发展有着重要战略意义。