| 山东省妇幼保健机构人力资源配置现状评估研究 |
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| 引用本文： | 王均莉,;刘岩,;刘亚民,;颜建华.山东省妇幼保健机构人力资源配置现状评估研究[J].卫生软科学,2014(5):263-267. |
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| 作者姓名： | 王均莉 ;刘岩 ;刘亚民 ;颜建华 |
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| 作者单位： | [1]济南大学-山东省医学科学院/医学与生命科学学院,山东济南250200; [2]山东省医药卫生科技信息研究所医学情报研究中心,山东济南250062; [3]山东省卫生服务与管理创新软科学研究基地,山东济南250062; [4]山东省医学科学院研究生教育中心,山东济南250062 |
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| 基金项目： | 山东省软科学研究计划项目（2011RKGA8013） |
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| 摘 要： | 目的]比较评估山东省市、县两级妇幼保健机构人力资源配置现状。方法]设计专项调查表对全省160家妇幼保健机构人力资源配置现状进行普查。结果]调查的160家妇幼保健机构中,37家未开展住院服务;平均市级机构有床位245.5张,县级机构有床位43.5张。全省妇幼保健机构实际在岗职工23,397人,编制人员13,772人;其中,市级机构平均实际在岗职工446.5人,编制人员266人;县级机构平均实际在岗职工73.5人,编制人员54人;与标准相比,全省妇幼保健机构实际在岗职工数、编制人数三套标准均不达标比例分别为25.63%和41.25%。结论]全省妇幼保健机构临床住院服务条件建设仍需加强,妇幼保健机构人才队伍建设远不能适应妇幼健康服务需求,定期发布妇幼保健机构人力资源建设达标程度排序有积极意义。
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| 关 键 词： | 妇幼保健机构 人力资源 床位数 标准 排序 |
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