RBRVS方法在公立医院医务人员绩效评价中的应用

介绍了某三级甲等医院采用RBRVS方法对医务人员绩效进行评价的具体方法及效果,该评价方法提高了医务人员绩效水平和工作积极性,带动了医疗工作效率的提高,主要体现在:①医务人员绩效总量占医疗收入的比重提高,月均绩效收入占医疗收入的比重从6. 7%提高到7. 6%;②医务人员绩效较非医务人员绩效显著提高,月均比重由55. 3%提高到58. 7%;③人均绩效稳步增长且进一步倾斜临床科室,6类临床科室绩效平均增长率达到12. 09%,增幅前三位的分别为非手术科室、平台科室、手术科室,增长率分别为22. 56%、9. 89%、7. 18%,人均增涨近1 000元/月,体现了"多劳多得、优绩优酬"的绩效理念;④促进临床工作效率提高,医院的床位周转速度加快,床位使用率从专项考核前的93. 98%上升为98. 03%;⑤以RBRVS为基础的绩效评价方案,为科室管理提供了管理抓手,使科室管理趋于精细化。运用结果表明:基于RBRVS的公立医院医务人员绩效评价能很好地调动医务人员工作积极性,能通过绩效杠杆撬动医院的学科发展和医疗技术提升,值得进一步推广使用。