| 企业员工工作倦怠现状及其影响因素调查 |
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| 引用本文： | 周财亮,朱伟,苏东梅. 企业员工工作倦怠现状及其影响因素调查[J]. 郑州大学学报(医学版), 2007, 42(6): 1177-1181 |
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| 作者姓名： | 周财亮 朱伟 苏东梅 |
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| 作者单位： | 郑州大学公共卫生学院社会医学教研室,郑州,450052;河南省职业病防治所职业病门诊部,郑州,450052 |
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| 摘 要： | 目的:了解企业员工工作倦怠现状及其影响因素.方法:采用统一设计的调查问卷对抽取的河南省3个国有企业的所有员工的工作倦怠状况进行调查,并运用主成分回归方法分析工作倦怠的影响因素.结果:不同性别、年龄、婚姻状况、文化程度、个性特征的企业员工的工作倦怠状况存在差别(P＜0.05或0.01).职业紧张和应对资源各维度大部分与工作倦怠的各维度存在不同程度的相关关系(P＜0.05或0.01).衰竭的预测变量有N量表得分、任务过重、职业环境、任务不适、责任感、理性处事、自我保健;消极怠慢的预测变量有任务不适、P量表得分、任务冲突、任务过重、职业环境、自我保健和文化程度;专业低效能感的预测变量有任务模糊、P量表得分、任务冲突、任务过重、任务不适、理性处事、社会支持、娱乐休闲、婚姻状况、文化程度(P＜0.05或0.01).结论:人格特征、婚姻状况、文化程度等个体特征是工作倦怠的重要影响变量.减少职业紧张、增加应对资源、同时注意保持适量的工作要求数量和适度的责任感可以减轻工作倦怠.
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| 关 键 词： | 工作倦怠 职业紧张 应对资源 企业员工 |
| 修稿时间： | 2007-06-11 |
Investigation of job burnout and its influencing factors among staff in factories |
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| ZHOU Cailiang,ZHU Wei,SU Dongmei. Investigation of job burnout and its influencing factors among staff in factories[J]. Journal of Zhengzhou University: Med Sci, 2007, 42(6): 1177-1181 |
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| Authors: | ZHOU Cailiang ZHU Wei SU Dongmei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | job burnout occupational stress coping resource staff in factory |
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