正念减压及情绪自我效能调节对科室护理质量及护士职业倦怠感的影响

目的 探讨正念减压及情绪自我效能调节对科室护理质量及护士职业倦怠感的影响。方法 选取宁阳县第一人民医院入职1～3年的护理人员60名，于2022年7—9月进行正念减压及情绪自我效能调节培训管理。评价在培训管理前后的职业倦怠评分、心理弹性评分及职业获益感评分，并评价培训管理前后的患者护理质量。结果 培训管理后职业倦怠评分较培训管理前下降，而心理弹性评分、职业获益感评分在管理后较管理前提升，差异均有统计学意义（P <0.05）。培训管理后护理质量评分更高，差异有统计学意义（P <0.05）。结论 在护理人员培训管理中，实施以正念减压及情绪自我效能调节，可显著地降低其职业倦怠，提高其心理弹性及职业获益感，且培训管理后的护理质量评分较前提高。