| 摘 要： | 目的 采用明尼苏达多相人格测验（minnesota multiphasic personality inventory,MMPI）心理测评工具了解泸州市某三级甲等综合医院不同岗位员工入职时的心理特征及性格特点。方法 收集2018年6月—2020年6月新入职员工的MMPI基线得分，并对数据进行分析。结果 各岗位人员在癔病、妄想、说谎、神经质因子量表的评分比较，差异均无统计学意义（均P>0.05）。与其他4个岗位（医生、医技、保安、行政）相比，护士在疑病、抑郁、社会内向和内外向因子评分偏高，得分分别为（44.42±6.87）、（42.69±8.26）、（38.83±11.42）和（38.97±11.42）分，差异均有统计学意义（均P<0.05）；与医生相比，护士在精神病性、精神衰弱、精神分裂、轻躁狂、社会内向、诈病和精神质因子评分较高，得分分别为（46.09±6.70）、（40.84±8.33）、（39.22±6.93）、（47.73±7.36）、（38.83±11.42）、（40.07±5.72）和（42.48±5.79）分，在校正、装好装坏因子评分较低，得分分别为（57.6...
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