西安市5家综合性医院骨科护士工作场所远程压力、工作家庭冲突对职业倦怠的影响

目的 了解西安市5家综合性医院骨科护士工作场所远程压力、工作家庭冲突对职业倦怠的影响。方法 采用方便抽样法，于2021年5—7月采用一般资料量表、工作场所远程压力量表、工作家庭冲突量表和职业倦怠量表对西安市5家综合性医院204名骨科护士进行调查，并对数据进行分析。结果 骨科护士工作场所远程压力得分为（24.38±5.11）分，工作家庭冲突得分为（59.26±17.48）分，职业倦怠得分为（64.17±13.34）分。不同年龄、文化程度、技术职称、骨科工作时间、婚姻状况、子女数量、个人月收入和每月轮值夜班数的骨科护士工作场所远程压力比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同年龄、技术职称、骨科工作时间、婚姻状况、子女数量和每月轮值夜班数的骨科护士工作家庭冲突比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同年龄、技术职称、骨科工作时间、子女数量、个人月收入和每月轮值夜班数的骨科护士职业倦怠比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。工作场所远程压力得分与职业倦及工作家庭冲突得分均呈正相关（r=0.582、0.484，均P<0.01），工作家庭冲突得分与职业倦得...