医院职位评价要素的选择定义及赋分

自2000年卫生事业单位试行人事制度改革以来，设计科学的岗位工资体系始终是分配制度改革中亟需解决的难题，也成为改革的“瓶颈”。岗位工资体系设计的关键在于科学的职位评价。目前，美国等国家基本采用要素计点法来测算职位的相对价值，要素计点法也被视为公认的最为准确的方法，也是难度最高的。