| 镇级医院聘用护士现状及管理对策 |
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| 引用本文： | 姜华,胡迎春,余德爱.镇级医院聘用护士现状及管理对策[J].淮海医药,2006,24(3):227-228. |
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| 作者姓名： | 姜华 胡迎春 余德爱 |
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| 作者单位： | 广东省中山市小榄人民医院供应室,528415;广东省中山市小榄人民医院护理部,528415;广东省中山市护理学会,528410 |
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| 摘 要： | 随着护理模式的转变和护理范畴的拓宽以及医疗体制改革,一大批聘用护士进入了医院护理队伍,并且正在从"补充力量"向"重要力量"发展.作为医院护理队伍的重要力量,聘用护士工作积极性的高低,直接关系到临床护理质量的好坏和基层医院的建设,而护理质量是护理业务技术管理的核心,是衡量医院管理水平的重要标志1].本文根据2004年中山市镇级医院护理人力资源状态调查提供的资料,分析目前中山市镇级医院聘用护士的现状,寻找合理的管理对策,以进一步促进医院护理人力资源的开发利用.
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| 关 键 词： | 聘用护士 护理管理 镇级医院 |
| 文章编号： | 1008-7044(2006)03-0227-02 |
| 收稿时间： | 09 19 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005年9月19日 |
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