竞聘上岗及量化积分在护理管理中的应用

目的 对护理人员实施竞聘上岗及量化积分(基础分采用日班按职务，夜班按年资)，了解不同层次护理人员的对此改革的态度及对护理质量的影响，以探讨与医院改革发展相适应的护理管理模式。方法 对实施竞聘上岗及量化积分前后护理质量进行比较；问卷调查法了解护理人员对竞聘上岗及量化积分的赞同情况，采用SPSS8．0统计法对结果进行分析。结果 赞同竞聘上岗95．08％，赞同量化积分94．26％。不同科室、不同工龄、不同职务、不同职称间无明显差异；2003年比2002年的护理质量有显著上升。结论 实施竞聘上岗及量化积分调动了护理人员(尤其是高年资上夜班)的积极性；提高了护理质量；有利于护理人才的培养；提高了患者的满意度。