绩效考核在急诊科护理管理中的应用

目的探索科学、有效的护理管理方法,提高护理质量。方法采用分护理小组排班法,将工作量、工作质量、技术能力、职称等多项指标纳入绩效考核,按照考核结果发放奖金。结果激发了护理人员的工作积极性,提高了护理质量,便于护士长合理派班达到有效管理。结论科学合理的绩效考核方法能帮助护士长进行有效管理。