为医学成才营造良好环境

领导者要成为医学成才营造良好环境的责任感和使命感。造就人才必须有科学的动作机制作保障，需要做大量艰苦细致的工作。要重视医院目标管理对医学成才的导向性；要重视制度对医学成才的保障作用；要充分发挥学科带头人出成果，出人才的作用；做好经常工作，加强基础建设，把医院建成出成果，出人才的“高产稳产”基地。