| 护理绩效考核在妇幼保健专科医院应用效果的初步研究 |
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| 引用本文： | 刘进娣,徐虹,张翠凤,朱跟娣,武玲. 护理绩效考核在妇幼保健专科医院应用效果的初步研究[J]. 基层医学论坛, 2016, 0(12): 1608-1609 |
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| 作者姓名： | 刘进娣 徐虹 张翠凤 朱跟娣 武玲 |
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| 作者单位： | 扬州大学医学院附属盐城市妇幼保健院,江苏 盐城,224002 |
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| 摘 要： | 目的 探讨护理绩效考核在妇幼保健专科医院的应用效果.方法 以护理工作量、护理质量、岗位系数、护理层级系数为关键指标,赋予其不同的分值权重,对护理绩效考核实施前后,护理人员离职率、护理质量、护士满意度和患者满意度进行对比分析,评价实施绩效考核的效果.结果 实施护理绩效考核后,护理人员离职率降低,护理质量得到明显改善,护理人员和患者满意度提高,与实施前比较差异存在统计学意义(P<0.05).结论 绩效考核应用在妇幼保健专科医院可显著提高护理质量,增加护理人员和患者满意度,降低护理人员离职率.
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| 关 键 词： | 妇幼保健医院 护理绩效考核 护理质量 满意度 离职率 |
Preliminary study on the effect of nursing performance appraisal in the maternity and child health care hospital |
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