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| 强化理论在护理人力资源管理中的应用 | |
| 引用本文： | 罗永娟.强化理论在护理人力资源管理中的应用[J].护理实践与研究,2009,6(15):72-74. |
| 作者姓名： | 罗永娟 |
| 作者单位： | 广东省佛山市顺德区中西医结合医院,528333 |
| 摘 要： | 强化理论是现代管理学中一个重要的人本管理理论,对护理人力资源管理具有重要的现实指导意义。文章介绍了斯金纳的强化理论,提出在护理人力资源管理中要以正强化为主,注意表扬和批评的目的性;强化措施因人而异;为了达到好的强化效果,必须讲究方法,才能收到较好的效果。 |
| 关 键 词： | 强化理论 护理人力资源管理 正强化 负强化 |
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