| 聘用护士队伍不稳定的原因分析与对策 |
| |
| 引用本文： | 梁爱琼,张隆平,谢红珍,曹芹.聘用护士队伍不稳定的原因分析与对策[J].护士进修杂志,2003,18(8):700-701. |
| |
| 作者姓名： | 梁爱琼 张隆平 谢红珍 曹芹 |
| |
| 作者单位： | 广州军区广州总医院护理部,广东,广州510010 |
| |
| 摘 要： | 近年来 ,随着部队精简整编 ,我院聘用护士比例逐步增大。长期以来 ,聘用护士队伍不稳定现象没有得到有效控制 ,每年流动量均在 10 0人以上 ,护理队伍的这种流动性、不稳定性 ,极不利于护理人才的培养和工作的展开 ,直接影响着医院护理质量与正规化建设水平 ,已成为当前加强聘用制人员管理中最需要解决的问题。现对不稳定因素进行分析。1 原因分析1 1 聘用护士思想不稳定 :部分人员仍存在着临时学技术 ,没有长期干的思想 ,认为部队医院不可靠 ,随时都会下岗 ,致使军队医院变向成为其它医院的培训基地。1 2 聘用护士自身素质不高 :牺牲和奉…
|
| 关 键 词： | 聘用护士 护理管理 |
| 文章编号： | 1002-6975(2003)08-0700-02 |
| 修稿时间： | 2003年1月18日 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
