护士核心能力量表对低年资护士培训体系的研究

目的探讨低年资护士核心能力的课程实施与实施效果。方法根据核心能力量表对低年资护士制定培训体系，对80名含3年工作经验以下的低年资护士进行课程培训，培训后，依据核心能力量表对护士人员进行核心能力评估，以及理论和操作考核。结果在参加培训后，低年资护士的核心能力、理论和操作考核都较之培训前有着明显的差异和改善。结论建立护士核心能力量表的相关培训体系，是对低年资护士的核心能力有着显著性的提高作用。