| 人才派遣制护理秘书岗位的构建与应用效果 |
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| 作者姓名： | 秦建芬 潘红英 祝海香 魏丽 张熔熔 叶艳 沈恋恋 |
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| 作者单位： | 浙江大学医学院附属邵逸夫医院 ,浙江杭州 310016,浙江大学医学院附属邵逸夫医院 ,浙江杭州 310016,浙江大学医学院附属邵逸夫医院 ,浙江杭州 310016,浙江大学医学院附属邵逸夫医院 ,浙江杭州 310016,浙江大学医学院附属邵逸夫医院 ,浙江杭州 310016,浙江大学医学院附属邵逸夫医院 ,浙江杭州 310016,浙江大学医学院附属邵逸夫医院 ,浙江杭州 310016 |
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| 基金项目： | 浙江省医药卫生科技计划项目,编号2017KY412 |
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| 摘 要： | 构建人才派遣制护理秘书岗位并观察其应用效果。经专家组综合评估后构建护理派遣制护理秘书岗,制定岗位要求、工作职责、岗前培训、岗前考核方案,相关人员上岗2年后,与原护理辅助岗秘书进行比较,观察工作绩效、不良事件发生情况、人均人力资源成本、离职率等方面差异,评价人才派遣制秘书岗位的应用效果。2017年、2018年,两种类型护理秘书的绩效考评比较差异无统计学意义(P0.05);人才派遣制护理秘书发生不良事件5起,护理辅助岗秘书发生不良事件4起;在人均人力资源成本上,人才派遣制护理秘书低于医院护理辅助岗秘书,比较差异有统计学意义(P0.05);两种类型护理秘书均无人离职。提示人才派遣制护理秘书能够胜任护理秘书岗位,且人力资源成本较低,具有人员稳定性。
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| 关 键 词： | 护理秘书 人才派遣 人力资源 护理管理 |
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