授权管理对急诊科护士职业倦怠及职业认同感的影响

目的探讨授权管理对急诊科护士职业倦怠及职业认同感的影响。方法选取2018年11月至2019年5月在我院急诊科从事护理工作的30名护士为研究对象,将2018年11月至2019年1月做为实施前,2019年2—5月做为实施后。比较实施前后核心胜任力、职业倦怠及职业认同感。结果授权管理实施后,护士职业倦怠感评分低于实施前(P 0. 05);护士职业认同感评分高于实施前(P 0. 05)。结论对急诊科护士实施授权管理,能够有效改善其职业倦怠,提高职业认同感,值得推广应用。