从逆向思维谈科室管理创新

本文运用管理创新理论，在科室管理中运用逆向思维，进行个体化工作设计，做到人尽其才，发挥科室医生的积极性、主动性，提高工作效率和质量，并对管理创新与逆向思维理论进行了阐述。