手术室绩效薪酬分配方案探讨 |
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作者姓名: | 代秋菊 张彦玲 |
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作者单位: | 1. 河南省濮阳市人民医院手术室,457000 2. 河南省郑州市第二人民医院急诊科,450000 |
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摘 要: | 我科室自1999年实施绩效薪酬二次分配方案,至今已实施过四种方案,现介绍如下:1 种分配方案1.1第一种分配方案(1999年至2001年实施)第一种二次分配方案是初始摸索阶段。具体方法如下:按收费单上收费金额的多少进行量化,每台手术巡回、洗手护士各记1分,若没有洗手护士,巡回护士记1分。绩效薪酬的发放:出勤占科绩效薪酬总额的1/2,收费金额占科绩效薪酬总额的1/2,由于收费标准有一定的偏差性,这种分配方案表现出了工作质量、强度与绩效薪酬不成比例。
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关 键 词: | 分配方案 薪酬 绩效 手术室 收费标准 洗手护士 手术巡回 巡回护士 |
文章编号: | 1008-6919(2007)09-0147-02 |
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