| 护理人力资源管理与护士工作满意度之相关性及对策研究 |
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| 引用本文： | 周美华,曹美嫦,彭丽华. 护理人力资源管理与护士工作满意度之相关性及对策研究[J]. 医学信息, 2014, 0(31) |
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| 作者姓名： | 周美华 曹美嫦 彭丽华 |
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| 作者单位： | 湖南省郴州市第一人民医院,湖南 郴州,423000 |
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| 摘 要： | 护理人力资源管理是人力资源中的微观管理内容，分析当前我国护理人力资源的管理现状，不难发现还存在着诸多问题，例如：工作压力过大、人员不足、工作满意度低、队伍整体素质水平有待提高等。那么，如何及时有效的运用科学的管理模式解决这些问题，从而提高护士们的工作积极性与能动性，是每一名护理管理人员迫在眉睫的新课题。本文就当前国内医院护理人力资源管理以及护士工作的满意程度现状进行了分析，并提出了有效的完善措施，希望能够为我国护理人力资源的可持续发展提供更为坚实可靠的保障。
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| 关 键 词： | 护理 人力资源管理 护士满意度 所存问题 解决策略 |
Thecorrelation between Nursing Human Resource Management Andnurses Job Satisfaction and Countermeasure Research |
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| ZHOU Mei-hua,CAO Mei-chang,PENG Li-hua. Thecorrelation between Nursing Human Resource Management Andnurses Job Satisfaction and Countermeasure Research[J]. Medical Information, 2014, 0(31) |
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| Authors: | ZHOU Mei-hua CAO Mei-chang PENG Li-hua |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Nursing Human resource management Nurse satisfaction Problems Solving strategy |
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