| 高校内部分配制度改革对策 |
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| 引用本文： | 唐来利. 高校内部分配制度改革对策[J]. 中国现代医学杂志, 2001, 11(12): 104-105 |
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| 作者姓名： | 唐来利 |
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| 作者单位： | 中南大学湘雅医学院, |
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| 摘 要： | 分配制度改革是高校人事制度中激励机制的关键所在。它涉及广大教职工的切身利益 ,而利益驱动作用是不容忽视的。我们人事干部应就如何充分运用这一激励机制 ,最大限度地调动广大教职工的积极性和创造性 ,着力建立一套科学、公平、兼顾国家、集体、个人的利益关系 ,适应高校自身发展的分配制度。分配制度改革 ,是从全局对传统的利益格局进行重新调整。由于长期以来平均主义、吃大锅饭的思想在人们脑海中一直根深蒂固 ,在高校形成了一种职务能上不能下 ,工资能增不能减的局面。一些教师从事本职工作积极性不高 ,兼职现象普遍 ,优秀人才流动频…
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| 关 键 词： | 高校 分配制度 改革 对策 |
| 修稿时间： | 2001-09-10 |
Countermeasures against Distribution System Reform in Colleges and Universities |
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